2024广东省女员工产假新规定：附法律依据

　　随着社会的进步和人口政策的调整，广东省政府对产假政策进行了进一步的优化和完善。2024年，广东省迎来了新的产假规定，旨在保障女性职工的权益，同时促进家庭和谐与社会的可持续发展。

　　广东产假2024年新规定

　　根据新规定，广东省的女性职工在分娩后将享有更长的产假时长。具体而言，正常分娩的产假从原先的14周增加至16周，剖宫产则从原先的16周增加至18周。这一调整能够更好地保障女性职工的身心健康，让她们有更充足的时间进行恢复和休养。

　　法律依据：

　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　陪护假与育儿假

　　除了产假的调整，新规定还增加了男性职工的陪护假和育儿假。男性职工在妻子分娩后可以享有至少2周的陪护假，用于照顾妻子和新生儿。此外，还设立了育儿假，鼓励父母共同参与孩子的成长过程，育儿假可以在孩子出生后的头两年内灵活使用。

　　广东产假2024年新规定的出台，不仅体现了对女性职工的关心和尊重，也反映了社会对家庭和谐与儿童成长的重视。这些新规定将有助于创造一个更加友好、包容的社会环境，促进广东省的可持续发展。